Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4

st1\:*{behavior:url(#ieooui) } /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

БЕЛОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ   

от 27  декабря 2018 г. №  135/36-2

Об утверждении «Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Лошаковский дом досуга»

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области от 05.03.2004г. № 09-ЗКО «О культуре», приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных и квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31 августа 2008г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Собрание депутатов Беловского сельсовета Беловского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое «Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения культуры «Лошаковский дом досуга».

2. Решение  Собрания депутатов Беловского сельсовета Беловского района Курской области от 30 ноября 2010 г №24/1 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений признать утратившим силу с 31.12.2018 года.

3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Администрации Беловского сельсовета Беловского района в сети Интернет .

4.Решение вступает в силу  с 01.01.2019 года.

Председатель Собрания депутатов

Беловского сельсовета

Беловского района                                                                                 И.И.Соборов

Глава Беловского сельсовета

Беловского района                                                                      С.А.Беломестный

 

УТВЕРЖДЕНО

Решением  Собрания депутатов

Беловского сельсовета

Курской области

от 27.12.2018 г № 135/36-2

Положение      

об оплате труда работников МКУК «Лошаковский дом досуга»,

подведомственного Администрации Беловского сельсовета

Беловского района Курской области.

I. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников МКУК «Лошаковский дом досуга», подведомственного администрации Беловского сельсовета Беловского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Собрания депутатов Беловского сельсовета Беловского района Курской области № 135/36-2 от 27 декабря 2018 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений».

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Решением  Собрания депутатов Беловского сельсовета Беловского района Курской области № 135/36-2 от 27 декабря 2018 года «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных  учреждениях и разъяснения о порядке установленных выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях»;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,  производится

раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Беловского района.

Системы оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, Беловского района, Беловского сельсовета содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры, подведомственных

администрации Беловского сельсовета Беловского района Курской области

                                        

2.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» , от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников в сфере научных исследований и разработок», от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации», согласно приложению № 1.1;

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.6 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до  3,0.

         Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальные учреждения, подведомственные администрации Беловского сельсовета Беловского района Курской области, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

         с высшим профессиональным образованием  – 0,25;

        со средним профессиональным образованием  – 0,2.       

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в    процентном отношении     к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)  не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории -  0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5 Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.6. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

          при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 %;

          при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 %;

          при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 %;

          при стаже работы свыше 15 лет – 25 %.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452), от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще-отраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861), согласно приложению 1.1.

3.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального   повышающего коэффициента к окладу и его  размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до  3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и  привлекаемым для выполнения   важных       (особо   важных)     и      ответственных     (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу  за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным  по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу:

-за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 3.6 – 3.7 настоящего раздела Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы – в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

          при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 %;

          при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 %;

          при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 %;

          при стаже работы свыше 15 лет – 25 %.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  V настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения .

4.1. Оплата труда руководителя учреждения,  осуществляется в соответствии Решением  Собрания депутатов  Беловского сельсовета Беловского района Курской области № 24/1 от 09 декабря 2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с  прилагаемым перечнем.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего  Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований муниципального бюджета централизованных главным распорядителем средств муниципального бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

V. Порядок и условия установления выплат     компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.3. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу :

        могут быть установлены премии[1]:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)[2]; 

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению главы Беловского  сельсовета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации – до пяти окладов (должностных окладов);

         награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры – трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области – трех минимальных размеров оплаты труда;

         награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области – двух минимальных размеров оплаты труда;

         награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда глава сельсовета несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не  определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

                                     

Приложение № 1.1

Наименование

Минимальный должностной оклад, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": - концертмейстер по классу вокала (балета);    - хореограф; -художник-декоратор; художник оформитель; - аккомпаниатор-концертмейстер; - методист: клубного учреждения,   научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций; -библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, -методист:  информационно методической деятельности, досуговой работы, информационного банка, декоративно –прикладного искусства народного творчества, информационного и компьютерного обеспечения; - директор сельского дома культуры; - художественный руководитель; -  специалист: по фольклору;  по жанрам творчества;  по методике клубной работы; - культорганизатор; - балетмейстер, хормейстер, художник, режиссер-постановщик, дирижер; - ведущий дискотеки; - специалист по учетно-хранительской документации; -кинооператор; - звукооператор; - заведующий : отдела, сектора, службы досуговой работы, музыкальной частью; -  мастер дизайнер; - звукорежиссер -  аккомпаниатор; -  специалист по кадрам; -руководитель : клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства (творческого), клуба по интересам;

3880-4200

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; -контролер билетов - гардеробщик; - дворник; - истопник; - оператор водогрейных котлов (котельных); - кассир билетный;  кассир торгового зала;  - кладовщик;  ; - сторож (вахтер); - уборщик производственных помещений; - уборщик служебных помещений; - уборщик территорий; - фотооператор	1745